TO SWITCH
Towards Senior Workers’ Innovative Training Challenges
TO SWITCH – Towards Senior Workers’ Innovative Training Challenges – è un programma europeo animato da otto partner in sette Paesi, che collaborano nell’ambito del programma Erasmus + KA2 – Cooperazione per l’innovazione e lo scambio di buone pratiche -.
Guidati dalla provincia di Trento, in Italia, i partner associati a Pôle Emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur, sono: Irlanda, Danimarca, Italia, Romania, Norvegia, Spagna e Svizzera.
I lavori del progetto mirano all’innovazione e al miglioramento dei processi di formazione, nonché all’aggiornamento dei formatori e dei professionisti coinvolti nella preparazione dei lavoratori adulti, in particolare degli over 50.
Tale progetto risponde anche alle sfide poste da contesti di lavoro caratterizzati da profonde trasformazioni legate alla digitalizzazione dello stesso e alla domanda di nuove competenze, nonché dall’allungamento della vita professionale e dalla crescente quota di senior presenti nel mondo del lavoro. L’importanza di un sostegno nella formazione continua, in particolare in quella dei lavoratori senior, è ormai ampiamente riconosciuta, così come è riconosciuto l’accento posto sui meccanismi e sulle motivazioni dell’apprendimento e del lavoro che evolvono con l’età.
Per influenzare tale fenomeno, il settore della formazione professionale ha un’importanza decisiva rispetto a tutti gli attori che accompagnano nel rafforzamento delle competenze e nella riconversione dei senior in contesti di attività e inattività.
È essenziale sostenere la motivazione e le competenze relative all’apprendimento, attenuare il declino della capacità lavorativa e migliorare il contributo dei lavoratori senior, che possono costituire grandi vantaggi per tutte le imprese.
I risultati attesi sono l’approfondimento delle conoscenze e l’elaborazione di un nuovo quadro concettuale e metodologico per la formazione degli stessi.
È prevista anche l’attivazione di un “Laboratorio Permanente sull’Invecchiamento Attivo”, struttura incentrata principalmente su aspetti strategici. Il laboratorio sarà attivato dalla Provincia autonoma di Trento e sarà aperto a tutti gli attori europei, nazionali e locali interessati dall’invecchiamento della popolazione attiva e da azioni formative volte a tale cambiamento.
L’istituzione di una piattaforma digitale per l’apprendimento dei formatori è un ulteriore asse di sviluppo. L’obiettivo della piattaforma digitale è, da un lato, quello di definire i contenuti dei modelli, delle metodologie, degli strumenti e delle pratiche per la formazione dei senior e, dall’altro lato, di creare percorsi formativi per questo target.